灵活用工是指企业根据自身生产、经营、人员需求的波峰波谷，采用互联网平台人力资源服务及技术解决方案，帮助企业优化人力结构，优化经营成本，大数据分析经营绩效、智能分包业务以及智能结算经营费用从而提高企业管理效率，其实这也是灵活用工的服务宗旨。灵活用工不同于固定全职，它是指企业根据用人需求，灵活地按需聘用人才的一种形式，而双方并没有建立正式的全职劳动关系。
灵活用工的特点有哪些？
◎灵活性高：根据企业的业务需求，随时增减人力资源，实现人力资源的灵活配置。
◎成本低：帮助企业降低用工成本，减少用工风险。
◎效率高：快速响应市场需求，提高生产效率。
◎风险低：降低用工风险，减少用工纠纷。
灵活用工的好处：
◎合理化企业就业，降低就业成本。
◎合理降低企业就业风险和管理成本。
◎解决无票支出，合理jieshui，控制成本。
◎帮助灵活用工，合理降低纳税成本。
灵活用工解决方案是通过个人（一般是灵活用工者）一键创业，成为个体工商户，然后通过薪酬就业平台与企业分享对接形成合作关系，破解就业风险。同时，采用灵活用工模式，企业根据成本支出获得增值税专用发票进行扣除。为企业降低招聘成本、管理成本等就业成本，实现企业财税优化。
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