是一种具有短期性、临时性、灵活性特点的用工模式。现阶段灵活用工主要是指全日制标准劳动关系用工之外的其他各种用工形式。包括了劳务派遣、非全日制、共享用工、人力资源服务外包、退休聘用、使用兼职、勤工助学和实习等诸多形式。所谓“灵活”是一个相对的概念，是相对法定的制度化用工。
适用行业
人力资源、零售商超、物流、服务、制造、房地产、保险经纪、视频直播、文化传媒、社交电商平台、游戏、出行、软件众包、外卖、医疗、教育、美容美发、餐饮服务、知识付费平台、培训机构、物业公司等众多行业。
企业痛点1、支出不入账，入账不报税（违反《企业会计准则》，涉及偷税漏税，影响企业信用等级，情节严重的涉及犯法）。
2、费用支出，无进项发票（企业发生的合理、真实费用，因销售方不开票，购买方无法取得相关进项发票，不能进项抵扣、不能税前列支，导致企业税负增高）。
3、税收负担沉重（企业雇佣兼职、短期工、临时工等灵活用工，按劳务报酬缴纳个税，远远高于生产经营所得个税，税负成本高，增加服务采购成本）。
解决企业痛点1、获得合法票据（平台通过业务流程再造，实现法务流、业务流、资金流、票据流“四流合一”，开具正规增值税专用发票给予企业，解决企业费用支出获得合法票据“难题”）。
2、降低用工成本（企业获得可抵扣的合法票据，降低企业运行成本；灵工报酬从劳务报酬转换为个人经营所得，个人所得税大幅降低（降幅达90%以上），降低企业用工成本）。
3、规避法律风险（平台通过业务流程再造，让灵工和税源地建立商业合作关系，非雇佣关系）。
4、劳动力供应链（实现劳动力供给“Zui先一公里”的数字化，实现劳动力供需的智能推荐、交易撮合、支付结算、财务税务、法务保险等云服务）。
伍
