一带一路背景下，上海劳务派遣公司海外招聘服务助力企业高效获取人才
伴随“一带一路”倡议的提出，中资企业掀起了一股出海浪潮，积极进军全球市场。国际化人才团队的搭建，成为支撑企业全球化成功的关键要素。企业在海外招聘的时候要如何做才能高效地完成招聘目标呢？
企业在招聘海外人才时要充分考虑当地的法律法规，针对海外市场采用定制化的人力资源系统，并基于实际情况制定招聘流程安排，从而有效规避了风险，提高招聘效率。
除领域人才外，企业在当地市场也要建立了包括财务、人力、法务等在内的职能团队，而不采用国内团队远程支持的方式，这样更有助于其清楚了解当地情况，提高运营效率。
要充分理解并尊重当地人才市场情况，基于实际情况制定薪酬福利。比如，考虑到欧洲国家销售人员一般开车开拓业务，企业可以改变国内常用的差旅报销做法，专门为当地团队配备车辆，终既控制成本，又提高员工开拓业务的便利性。
作为大型全球化企业，其在使用第三方人才招聘服务时，可以采用国内总部统筹的方式，同供应商统一签署招聘合同，然后根据各分支要求统一部署，避免合作流程的混乱和繁琐，既方便供应商，也提高合作效率。
与海外当地的人力资源服务机构相比，上海劳务派遣公司的海外招聘服务优势是什么
我们作为立足中国，拥有国际服务能力的人力资源服务机构，长期陪伴客户成长，跟随企业扩张的步伐转战海外，对于客户的业务战略、发展潜力等更为了解。因而，在同候选人沟通时，我们的传达从心而出，更深入，更生动，更有利于吸引候选人加入。
同为中国企业，拥有相同的文化基因，我们对客户企业文化认同感高，工作节奏接近，跟国内HR沟通没有时差，交流没有障碍，效率更高。
在人员访寻及面试推荐的过程中，我们会根据市场情况及时反馈和调整，愿意陪伴客户试错，直到找到合适的人选为止。人选入职后我们定期跟进，以保证人员的稳定性。这种事无巨细的全程陪伴式服务，让合作的企业高度认可。
立足于国内，我们不断延伸海外招聘等服务能力，借助海内外协同多方调动资源，从而保证了客户招聘的效率。