灵活用工逐渐成熟,具体优势有哪些?1、灵活用工能Zui大化降低组织用人成本现在,灵活用工已经成为越来越多的企业降低运营成本的选择,全职员工的招聘规模正逐渐缩小,以业务外包、平台型用工为代表的灵活用工已经成为现今社会的一大趋势。2、弹性灵活帮助企业应对消长不定的业务需求在快餐巨头麦当劳、肯德基的门店里,他们的全职员工不超过30%,其他类型的员工占70%。而70%的灵活用工人群中,“时薪制员工”则是麦当劳应对不断波动的门店业务需求的关键。麦当劳的“时薪制员工”也是灵活用工的典型代表,一般分为学生工、退休工人和非全日制员工三种。麦当劳的时薪制员工都不是固定班次,而是根据预估客户需求及实际到店客流量的波动而对应排班出勤,在Zui大程度降低人力成本的同时,充分保障了业务运营和服务质量。
3、灵活用工能有效将风险外部化
企业选择灵活用工可以将招聘、选拔、日常管理、福利待遇等风险外部化。因为在灵活用工模式下,如人员外包,雇主与员工由原来单一的标准劳动关系转变为非标准劳动关系,甚至非劳动关系,雇主责任风险实现了向人力资源服务外包公司的转变。4、招聘快速化高效化企业业务快速增长激发用人需求,灵活用工的方式可实现短期内大批量招聘到相关劳动力。在企业的实际运行中,要想快速有效地找到十分匹配岗位要求的员工,其实是很困难的。以正常流程来说,企业往往要花费大量的时间、财力、人力来进行搜寻与面试工作,而且往往还不一定能够找到理想的人员。伍