新公司法重点梳理与解读，让你公司运营更合规

1、新增保护职工利益

法条：第一条为了规范公司的组织和行为，保护公司、股东、职工和债权人的合法权益，完善中国特色现代企业制度，弘扬企业家精神，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济的发展，根据宪法，制定本法。

解读：公司法不仅保护公司、股东的权益，还需要保护职工的合法利益，企业需要建立现代管理制度，发挥企业家的精神，企业需要有担当和社会责任感。

2、法定代表人可以由董事担任与法定代表人的辞职与补任规则

法条：第十条公司的法定代表人按照公司章程的规定，由代表公司执行公司事务的董事或者经理担任。

担任法定代表人的董事或者经理辞任的，视为辞去法定代表人。

法定代表人辞任的，公司应当在法定代表人辞任之日起三十日内确定新的法定代表人。。

解读：原公司法中，公司法定代表人必须由董事长（执行董事）或经理担任。新公司法对此做了修改，公司法定代表人可以由董事担任，而不再限定于必须担任董事长（执行董事）或经理职务。法定答辩人辞职，公司必须在三十日内新增法定代表人。

3、法定代表人履行职务的法律后果及公司追偿权

法条：第十一条法定代表人以公司名义从事的民事活动，其法律后果由公司承受。

公司章程或者股东会对法定代表人职权的限制，不得对抗善意相对人。

法定代表人因执行职务造成他人损害的，由公司承担民事责任。公司承担民事责任后，依照法律或者公司章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。

解读：法定代表人履行职务的后果由公司承担，对法定代表人职权进行限制，不能对抗善意第三人，法定代表人有过错的，公司可以向法定代表人进行追偿。

4、建立职工代表大会的民主管理与听取意见

法条：第十七条公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生和保险福利等事项依法与公司签订集体合同。

公司依照宪法和有关法律的规定，建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。

公司研究决定改制、解散、申请破产以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。

解读：明确建立以职工代表大会的民主管理制度，对公司休息休假、保险福利签订集体合同，在公司解散、申请破产时应当听取职工的建议和意见。

5、公司经营需考虑职工、消费者的相关权益

法条：第二十条公司从事经营活动，应当充分考虑公司职工、消费者等利益相关者的利益以及生态环境保护等社会公共利益，承担社会责任。

解读：公司经营不能只考虑公司利益还需要考虑职工和消费者的权益，企业需要具备社会责任，保护生态等公共利益。

6、股东控制的两个以上公司存在人格混同的

各公司对债务彼此承担连带责任

法条：第二十三条公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

股东利用其控制的两个以上公司实施前款规定行为的，各公司应当对任一公司的债务承担连带责任。

只有一个股东的公司，股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。

解读：原公司法规定的揭开面纱jinxian于股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任情形下，股东对公司债务承担连带责任。新公司法修改后，如果股东控制的两个以上公司之间存在人格混同或变相突破股东的有限责任，各公司要对彼此债务承担连带责任。防止了股东形式上不亲自参与，而利用控制的其他公司损害公司法人独立地位和股东有限责任的情形。

7、股东会、董事会、监事会会议和表决可以采用电子通信方式

法条：第二十四条公司股东会、董事会、监事会召开会议和表决可以采用电子通信方式。

解读：原公司法规定股东以书面形式一致签名或者盖章表示同意的，可以不召开股东会会议，直接作出决定。

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