持有劳务派遣许可证的企业可以合法地向用工单位提供劳务派遣服务，为用工单位提供短期、灵活、多样化的用工需求，也为劳动力提供了更多的就业机会。持有劳务派遣许可证的企业还需要遵守相关的法律法规，如劳动法、劳动合同法等，保障派遣员工的合法权益，确保劳动关系的稳定和可持续发展。
劳务派遣许可证是指依法批准的用人单位从事劳务派遣活动的证明文件，是劳务派遣企业合法经营的必要条件之一。劳务派遣许可证的颁发需要符合相关法律法规的规定，包括但不限于《中华劳动合同法》、《中华劳动派遣暂行规定》等。
劳务派遣许可证的核发机构是人力资源社会保障部及其派出机构，具有合法性、性和可信度。拥有劳务派遣许可证的企业可以依法开展劳务派遣业务，为用人单位提供符合法律法规要求的劳务派遣服务，也为劳务派遣从业人员提供保障和规范。
从事劳务业务需要依法办理劳务许可证，办理劳务许可证所需材料：
1、营业执照（原件及复印件）
2、公司章程（复印件）、复印件
3、法定代表人的明（原件及复印件）。
4、验资机构出具的验资报告或者财务审计报告（原件及复印件）
5、经营场所的明,包含房租租赁合同复印件、或者房屋买卖合同的复印件
6、办公设备清单
7、公司座机、 法人、法人邮箱地址
保安服务许可资料清单
一、公司的法定代表人、主要管理人员需要提供的材料
1、五年以上保安服务公司明
4、法人、主要管理人员的工作简历、联系电话、
二、办公室、房屋租赁合同、房东
三、办公室照片
四、车辆照片、照片、车辆所有人号码
五、保安设备照片
六、公司座机号码
七、股东