灵活用工指的是一种具有短期性临时性、灵活性特点的用工模式在灵活用工模式下，企业与灵活从业者之间的关系由劳动合同的雇佣关系转变为劳务合同的合作关系灵活从业者根据自己的求职目标和时间、地点灵活择业，即来即走企业和用工的关系由“才为我所有”转变为“才为我所用”
简单地说，灵活用工是企业基于用人的淡旺季需求，灵活地按需求及时地雇佣人才，而企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。平台一定要有税务局授权的委托代征资质，必须是多地税务机关指定的委托代征机构，才能保证企业通过平台所获利益合理合法。当然了，平台的解决方案流程要保证业务的真实有效，确保企业税务安全。帮助企业代征代缴完税开票，实现业务流、资金流、合同流、发票流四合一，依法合理使用灵活用工。总的来说，灵活用工平台就是灵活用工模式的载体，是企业和灵活就业人员之间的合作桥梁。灵活用工平台是连接企业和个人之间的服务结算平台，主要解决的痛点是企业向临时零散用工人员进行资金支付后费用票据缺失而导致的财务或税务风险。像平台司机、外卖配送这样的行业存在大量灵活就业的司机、配送员等。企业与个人之间一般为非劳务关系，企业按照任务承揽量等标准与这些个人结算。在这种情形下，企业支付了相关费用给这部分灵活用工人员，需要获得用工人员开具的增值税发票（一般是普票），这部分费用支出才可以在企业所得税税前扣除。可是现实情况下，如果每位用工人需要分别向税局申请开票，不仅操作成本较高，还可能因操作不当增加个人即时的税负，因此很难让用工人员接受。部分灵活用工人员会成立个体工商户或者个独企业自行给企业开票，虽可以解决发票问题，但用工人员不熟悉个体户或者个独的经营运作与核算，沟通成本或合规成本也较高。对于企业来说，大量公转私的无票支出，存在合规风险，同时导致利润虚高，增加企业的税负成本。灵活用工平台的出现恰恰可以解决这个矛盾与痛点，平台可以基于真实的服务外包协议为企业开具增值税发票，以满足企业税前扣除和进项抵扣的需求。
企业一定要使用灵活用工平台吗？针对这一问题，准确来说
企业通过灵活用工平台
来合法合规地实现灵活用工
企业在进行灵活用工这一模式会出现以下风险
1.公转私无票支出问题
2.报税繁琐问题
3.用人成本高问题
4.无法核实灵活就业人员真实身份问题。
而灵活就业人员也会面临以下问题
1.服务费用结算不及时
2.无法核实企业真实信息，从而导致自己的权益无保障；
3.个人纳税意识薄弱。
针对以上问题
灵活用工平台的核心功能可以解决
❶人员及企业的风控审核严格的风控系统和专业的财税专家，来保障个人与企业及用工场景的真实性，从而降低灵活就业人员的从业风险及企业的用人风险。❷合法合规结算平台有完整流畅的服务体系，企、税、银直连，来帮助企业及个人完成灵活用工模式下的费用结算，帮助个人及时且合规完税，解决企业报税繁琐及公转私问题。❸为企业制定用工方案专业的顾问团队会根据企业实际的用工情况来为其制定灵活用工解决方案，帮助企业在合法合规的前提下达到降低用人成本和提高用人效率的目的。❹ 做到“四流合一1.业务流企业在平台发布任务，灵活就业人员在平台承接任务，完成交付
2.资金流企业将资金支付到平台，平台基于任务完成情况结算给灵活就业人员
3.票据流平台给企业开具6%增值税专用发票，为灵活就业人员代开全额普通发票
4.合同流平台和企业签署服务合同，灵活就业人员和平台签署服务合同，均经过认证和电子签章，具备法律效力
Zui终帮助客户制订出合理的、可操作的理财方案，达至人生在财务上的自由、自主和自在。
现在灵活用工正处于政策红利期和新风口，在政策的加持下获得快速发展。根据艾瑞咨询发布的《2021年中国灵活用工市场发展研究报告》，我国灵活用工市场年复合增长率将维持在25%，2022年灵活用工市场规模已达到万亿。可以预见，灵活用工在新2023年，将继续获得不俗表现，获得更好发展。
伍
时长02:10
