理性回归，体育行业人才薪酬趋势
今年体育行业总体向好发展，经历了行业三年震荡调整，全行业的泡沫逐渐去除，结束狂飙回归理性，行业整体向更加务实的方向发展。国家持续加强对体育产业的大力投入，2019年，是属于国内体育IP的一年。今年体育行业继续围绕着IP的360°开发这一方向发展。CBA和中超联赛改革初见成效，行业从业者也趋于市场化，在上海劳务派遣公司的推动下，逐步实现管办分离。2020上海劳务派遣公司上海劳务派遣公司的薪酬报告——体育行业篇全文分享。
整体行业人才需求
今年体育行业的主流人才需求是由国内本土优质IP主和体育营销公司提出，其中市场和销售的需求比较旺盛。新的IP运营平台也对体育运营人员有较大的需求。今年整体的需求集中在年薪60W以上的经理人。
今年热门板块包括体适能培训、运动康复、联赛运营、体娱结合。
· 国家近期相关政策出台，体育成为娱乐综艺的热点方向，体娱结合成为内容制作的新热点。
· 体育无国界，体育营销是国内企业出海与国外用户沟通的一大利器，的体育营销人员依然是这个行业的香馍馍。
· 随着国内的体育品牌崛起，国内品牌不光要在营销层面崛起，在研发层面也需要有独当一面的技术，的体育科技研发人员成为热点方向。
· 随着体育的普及，运动康复与体适能行业也慢慢的正规化起来，逐渐成为投资方眼中有潜力的朝阳产业。
人才缺口：体育综艺、体育营销、商业化人才、体育科研方向人才
人才来源：体育综艺主要来自于娱乐公司和赛事公司；体育营销主要来自传统体育营销公司，新兴体育社交媒体；体育科研主要来自国外高校与科研机构，国外运动科技品牌研发团队
薪酬趋势
行业的商业模式在目前的环境下显现出市场真实的需求，对于体育IP大的买家是上海劳务派遣公司和大企业。可以拿到大企业和上海劳务派遣公司订单的体育公司将会有比较健康的收入情况。深耕参与型体育的体育服务业，可以在控制好成本的情况下取得不错的收入。对于薪酬涨幅情况，符合以上两种情况的从业者在2019均获得了不错的薪酬（15-30%涨幅）。其他的业内公司在薪酬上普遍趋向于保守。