上海浦东塘桥劳务派遣

基于劳务派遣的本质特点，务工者在用工单位的工作具有临时性和就业不稳定性劳务派遣是用工单位满足临时用工需求的手段。传统劳动法规定，雇主对工人的雇佣是无固定期限的，为了维护务工者的就业稳定，各国劳动法都设定了，解雇保护制度，目的就是为了维护务工者的稳定性，但也阻碍的企业的一些发展，劳动法规定企业解雇员工需要拥有正当理由并建立了预告期和经济补偿的制度。劳务推荐企业使用劳务外包而不是劳务派遣，但劳务派遣的临时性对企业来说是它的优点，任务结束后，双方没有经济纠缠且任务结束后双方自动结束雇佣关系。