上海智慧招劳务派遣有限公司 关注员工权益保障
1. 合法合规：确保外包公司按照法律法规为员工缴纳社会保险、提供合理的薪酬待遇和工作条件。
2. 沟通渠道：建立与外包员工的沟通渠道，及时了解他们的需求和问题，并与外包公司共同解决。
四、建立有效的监督机制
1. 绩效评估：制定科学合理的绩效评估指标，对外包公司的服务质量和员工的工作表现进行定期评估。
2. 现场检查：不定期对工作现场进行检查，确保外包员工按照企业的要求进行工作，保证工作质量和安全。
五、注意合同管理
1. 条款明确：劳务外包合同的条款要具体、明确，避免出现歧义或漏洞。
2. 变更管理：如有业务需求变化或其他情况需要变更合同，应及时与外包公司协商，并签订补充协议。
3. 合同期限：合理确定合同期限，避免过长或过短，以便根据实际情况进行调整。
六、防范风险
1. 保密风险：对于涉及企业商业秘密的业务，应与外包公司签订保密协议，加强保密措施。
2. 业务中断风险：考虑到外包公司可能出现的经营问题或其他不可抗力因素，制定应急预案，以确保业务的连续性。
