“岗位劳务外包”是当今商业运作中一种日益流行且具有创新性的用工策略。它指的是企业将特定的工作岗位所涉及的一系列劳务活动，整体委托给专业的外部服务机构来负责处理和管理。
在这种模式下，被外包的岗位通常涵盖了从基础的操作执行到相对复杂的技术支持等多种类型。服务提供方会根据委托企业对于该岗位的具体职责要求、工作流程标准以及预期的绩效目标，进行全面而深入的分析和规划。
他们负责承担与该岗位相关的所有人力资源管理事务，包括但不限于人员的招聘选拔、入职培训、日常的工作安排与监督、绩效考核评估，以及薪酬福利的发放和管理等。还需要确保外包岗位上的员工能够熟练掌握所需的工作技能，严格遵守企业的规章制度和工作流程，以保证工作的高效、准确和高质量完成。
