劳务派遣是一种用工形式。以下是关于劳务派遣的介绍：
一、定义
劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。
二、特点
1. 涉及三方关系
• 劳务派遣单位：与劳动者签订劳动合同，负责劳动者的人事管理等工作。
• 用工单位：实际使用劳动者，负责安排劳动者的具体工作任务。
• 被派遣劳动者：在劳务派遣单位的管理下，为用工单位提供劳动。
2. 灵活性高
• 对于用工单位来说，可以根据业务需求灵活调整用工规模，避免了在业务淡季时养闲人，旺季时人手不足的问题。
• 对于劳动者来说，也可以通过劳务派遣获得更多的工作机会。
三、优势
1. 用工单位方面
• 降低用工成本：减少招聘、培训等方面的费用支出。
• 减少用工风险：劳务派遣单位承担一部分用工风险，如劳动纠纷等。
2. 劳动者方面
• 增加就业机会：尤其是对于一些就业困难群体，劳务派遣可以提供更多的工作选择。
• 获得专业的人事服务：劳务派遣单位通常会为劳动者提供shebao缴纳、工资发放等人事服务。
四、注意事项
1. 合法性
• 劳务派遣单位和用工单位都必须遵守相关法律法规，确保劳务派遣行为的合法性。
• 劳务派遣单位应具备相应的资质。
2. 劳动者权益保障
•劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，但用工单位也有责任保障劳动者的合法权益，如提供安全的工作环境、合理的工作安排等。
• 劳动者在遇到劳动纠纷时，可以向劳务派遣单位和用工单位主张权利。
