劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣等，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，由用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。
劳务派遣起源于20世纪20年代的美国，Zui初源自美国人萨缪尔·沃克曼（SamuelWorkman）创立的人力租赁业务模式。1948年，全球Zui大的劳动租赁公司“Manpower”在美国成立后，开始在全球范围内设立办事处，为企业提供临时性支援服务的员工。劳务派遣在各主要发达国家的发展都经历了从非法到合法的转变，1997年国际劳工组织通过了《私营就业机构公约》，首次承认了劳务派遣机构的合法地位，并为各成员国制定劳务派遣关系的法律规定提供了基本框架。
对于用工单位而言，劳务派遣有一定的优势，比如：
• 可减少雇佣成本；
• 能灵活调整用工规模，满足临时性、阶段性的用工需求。
劳务派遣也存在一些问题，例如：
• 被派遣劳动者与用工单位的正式员工可能存在差别对待、同工不同酬的情况；
• 可能出现用工不规范、劳务派遣工的民主权益得不到保障等问题。
