在线视频面试,让招聘流程更高效
异地面试是招聘中的一个典型场景,遇到面试被候选人放鸽子,HR是真扎心。如何提高异地面试的效率与质量是众多招聘着关心的问题。
对HR来说,每天查看大量简历、沟通面试意向,再协调业务部门经理参与面试......遇到候选人“放鸽子”,影响效率不说,也让业务部门经理颇有微词。
解决这一难题,使用在线面试是很好的解决方案。因为该种面试方式,能够有效解决候选人、HR和用人经理之间的地域问题和时间协同问题。
劳务派遣制片公司旗下简历管理劳务派遣系统“睿聘”,推出“视频面试”的新功能,有效解决了面试过程中,地域与时间的问题,使用睿聘软件进行面试时,面试官仅需要求候选人在约定周期内完成视频面试并上传,招聘人员即可在后台查看,完成对候选人的评估与筛选。
简单几步,开启视频面试:
· 在招聘流程中安排视频面试
· 设定面试题目和回答时长、回答次数
· 系统向候选人发送面试通知邮件
· 候选人录制面试视频,上传视频
· HR在系统中查看视频,分享给面试官
在线视频面试有哪些优势?
1.补充文档简历资料
候选人的面试影音资料,上传至系统后可保存,HR可无限次回放,并分享给面试官;视频面试的影音资料作为文档简历的补充,丰富招聘人员对候选人的了解。
2.随时随地面试
利用视频面试,解决地域、时间、空间障碍,面试官在差旅途中都可查看候选人面试情况;节约候选人时间成本,候选人只需选择一个空闲时段,完成视频面试录制即可。
3.面试时长可控
一场面试,平均花费时长约20分钟。有时出于礼貌和雇主品牌的考虑,即便发觉候选人并不合适,也无法打断进程。利用在线面试,HR和用人经理可预先设置重点问题(包括技能或经验型问题等),问题可限制回答时间和次数,从而有效控制时长,也可在观看过程中随时暂停。
4.节省招聘成本
利用在线视频面试形式,节省候选人、HR、用人经理三方的时间成本,也帮助人事部门节省差旅成本、协作成本。