NIKE验厂劳工权益方面需要关注的点
NIKE验厂在劳工权益方面主要关注以下几个方面，以确保工厂的作业标准符合NIKE的相关政策、法规、流程以及国际劳工标准：
劳动法规遵守情况：确保工厂遵守当地的劳动法律法规，包括工资支付、工时记录、休假政策等。工厂应确保工资达到或超过当地低工资标准，且工资计算准确、支付及时。工时和休假政策需符合法律要求，避免超时加班和非法用工。
劳动合同与劳动保护：检查劳动合同是否合法、公正、全面，确保工人的权益得到保障。工厂应提供必要的劳动保护措施，如防护设备、安全培训等，以防止工人受到意外伤害。
禁止使用童工与强迫劳工：工厂应确保不使用未满法定工作年龄的劳工，并禁止任何形式的强迫劳工。这是保护未成年人权益和工人自由的重要措施。
员工福利与社区参与：关注员工福利，如社会保险、住房公积金等是否按规定缴纳。评估工厂在社区中的表现，鼓励工厂积极参与社区建设和社会公益活动，提高工人的生活质量和社会责任感。
ISO14001认证审核流程
准备工作阶段：企业需要了解ISO14001认证的相关要求和流程，评估自身环境管理体系与ISO14001标准之间的差距，并制定整改计划。
申请认证阶段：企业向认证机构提交申请书及相关文件，如环境管理体系文件等。这些文件将作为认证机构进行文件审查的基础。
文件审查阶段：认证机构对企业提交的准备文件进行详细审查，以确保其环境管理体系文件符合ISO14001标准的要求。如果文件不符合要求，认证机构将要求企业进行整改。
现场审核阶段：认证机构将派遣审核团队前往企业进行现场审核。现场审核的目的是评估企业环境管理体系的运行情况，包括现场检查、文件审核和与员工访谈等。审核团队将记录任何不符合项，并撰写审核报告。
整改与再审阶段：根据现场审核的结果，企业需要整改存在的问题，并在整改完毕后接受再审。再审的目的是验证企业是否已经解决了之前发现的不符合项。
发证与监督审核阶段：如果企业通过了再审，认证机构将颁发ISO14001认证证书。在证书有效期内，认证机构将对企业进行定期的监督审核，以确保其环境管理体系持续符合ISO14001标准的要求。
