2018-2019不同行业及区域薪酬涨幅特点以及企业招聘建议
劳务派遣市场研究中心连续第7年发布薪酬报告，对近4,000家企业（其中60%外资，30%快速成长民营，10%国企、政府、非盈利组织）及劳务派遣人才库中200,000余名中管理及候选人薪资数据进行分析，60余位行业及职能顾问劳务派遣点评。下文是薪酬报告里2018-2019不同行业及区域薪酬涨幅特点：
1、科技引领行业及岗位，整体薪酬跳槽水平有较大增幅：高科技行业依然领跑，人工智能领域深度学习、计算机视觉、NLP等职位薪酬上涨快，数字化转型人才竞争激烈；qukuailian回归理性，但对于复合型的、掌握核心技术的人才，薪酬上涨依然迅速。互联网短视频、手游行业薪酬整体上升趋势明显，短视频领域跳槽薪酬涨幅可达50%以上。高科技、教育、互联网行业已经成为提供新增就业机会的主要力量，并吸引了各行各业的人才跨界发展，薪酬涨幅也处于较高水平。
2、区域发展加快，高薪吸引人才回流力度不减：大连地区现代服务行业软件领域薪资增长可达到30%。江浙地区人工智能产业、机器算法类、医药研发类岗位薪资跳槽涨幅可达50%，互联网新零售行业基本跳槽涨幅可达30%。成渝、武汉、厦门、长春等地人才引进需求增大，薪酬水平整体出现上涨趋势，尤其是长春在高端人才引进薪酬涨幅方面表现突出，多数在30-50%范畴。
3、行业整体平稳，稀缺岗位薪情走高：航空航天、能源、农业、汽车、医疗健康行业薪酬涨幅稳定。电子制造、汽车、能源等传统行业整体薪酬涨幅保持正常水平，但部分互联网以及新兴领域比如电子制造领域的稀缺技术岗位，能源互联网、智能驾驶、新能源汽车等领域的薪酬依然在持续增长，跳槽涨幅可达20-50%，甚至更高。
4、行业转型调整，薪酬增长回归理性或下调：化工受整体经济环境影响薪酬没有太明显的上升趋势。受政策影响，过去高速发展的领域整体薪酬出现调整回归的趋势，比如地产、qukuailian、体育等行业，薪酬涨幅相较过去回归理性水平。部分行业处于调整转型期，比如上海劳务派遣公司、传统影视娱乐行业、部分外资消费品企业出现裁员、冻编、收缩的现象。
根据薪酬报告里的人才市场情况，提出四条人才获取建议，为企业人才招聘带来参考。
1）人才盘点前置化、常态化：不论企业计划进驻新业务领域新市场，或自身实施战略转型，需要提前做好人才盘点工作，包括但不限于外部市场相关领域人才分布、人才成本、对标公司组织架构、关键人才背景、薪酬水平等以及内部人才数量、质量、结构等。对于人才竞争异常激烈的领域，人才盘点应该成为企业人力资源部门的常态化工作。
2）建立随需调整的人才生态资源：在外部环境不确定并且快速变化的背景下，企业需要建立随需调整的人才生态资源，保持招聘能力和组织结构的弹性。在招聘能力方面，充分利用外部合作伙伴的资源和能力，对战略所需的人才招聘快速实施。在组织结构方面，充分结合正式全职员工、外包员工、智库劳务派遣等多种雇佣方式，灵活便捷地大化发挥人才效能。
3）充分利用创新技术：当前简历捕获、智能解析、自动排重、智能面试等基于人工智能、HR劳务派遣技术的招聘应用蓬勃发展，围绕人才获取各个流程展开的技术生态系统已经全面建立，企业可充分利用创新技术，提升人才获取效能，改善人才求职体验。
4）注重企业文化建议与人才培养：商业模式和市场环境不断变化，但牢固的企业文化是企业长期发展的基石，也是吸引人才、调动人才自发传播企业优势的源动力。企业需要深耕员工成长性的培养和打造，提供更多资源和机会，调动员工与企业协调发展的自驱力。