新趋势下的软件行业现状，很多公司选择人力资源外包服务的原因

人才和人力资源是一家企业的核心力量和重要源泉，合理利用IT技术开发人员有利于大大提高公司的管理效率，提升企业核心竞争力。选择软件开发外包服务也是一种企业引进人才技术的一个重要方面，一家正规、靠谱的IT人力外包公司，不仅能够提供专业的技术服务，对企业的运营成本，资源优化，风险规避都起着非常重要的作用。那么，哪些企业比较适合采用it人力技术开发外包服务呢？

1、传统企业的转型，缺少IT技术时

有些企业规模不小，但业务内容主要在线下。这样的传统型企业，严重缺少IT方面管理技能和知识经验。在进行数字化转型时，可能需求比较模糊，修改频率较高，在IT人才的选拔以及工作安排上可能会走不少弯路，造成企业资源的浪费。这时，直接简单有效的方式就是采用it人力外包，让it技术团队来协助处理相关问题，省时省力。

当软件项目赶工期时

很多企业都会面临这样的情况：内部IT部门迫于领导层的压力，压缩一些前端开发项目的周期。由于IT部门人手不足或技能不全等客观原因，难以在约定的前端项目交付时间点按时完成。如果无法如约且保质保量完成开发工作，开发团队又会遭受领导的批评，甚至影响绩效考核。如此循环往复，在项目赶工期内，HR部门要想临时招聘IT人才以及人员增编都会有很大的难度。针对这种现象，采用it人力外包可以轻松帮助企业解决这个问题。

开发技术人才需求较大的公司

有些大中型公司因为技术和行业原因，在一定时期内需要大量的IT技术开发人员，如是全部采用内部招聘的话就会带来一系列的问题，比如招聘时间、人才培训、项目熟悉、人员管理、费用支出等。如是直接采用人力资源外包服务就会大大减少不必要的一些麻烦和问题，这种方式比如阿里、腾讯、百度、华为等很多公司都有这种IT外包形式

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