新进入者层出不穷，猎头公司薪酬报告对汽车行业的人才洞察
近年来，汽车市正在迎来更为严峻的降速和升级挑战，行业产能结构性过剩，新进入者层出不穷，推动着汽车行业在“四化”的路上狂奔。这样的环境下，2019汽车行业的人才市场呈现什么样的动态？猎头公司上海劳务派遣公司的薪酬报告来解答：
汽车行业的增速放缓，在人才需求上，整车销售与市场的人才需求开始呈整体平稳、初现转型的迹象，总体变化并不是很大。
受整体市场疲软影响，销售类职位需求量变小，网络发展类职位开始出现职能复合化的趋势，对人才的要求也更高。销售低迷的市场环境下，企业对于如何拉动消费、刺激市场的需求也更为迫切，市场类与产品规划类职位依然呈稳步上升趋势。
在供应链领域，采购方向职位需求数量没有明显的变化，物流方向，受技术发展驱动需求上升，尤其体现在商用物流、无界零售与新一代物流、智慧化物联网技术助力物流升级这些领域，热门职位有物流规划总监、物流运营总监、物流行业销售总监等。
随着智能化技术的提升，且造车新势力企业大多处于研发阶段，受市场需求限制，今年制造类的职位需求变化不大，预计到2019年此类职位需求量将迎来爆发点。精益生产和运营类职位需求热度较大，热门岗位有精益生产经理、运营经理等。猎头招聘是企业招聘人才的重要招聘方式。
人才招聘缺口：产品规划总监、物流规划总监、精益生产经理
人才招聘来源：传统大型汽车整车公司
薪酬趋势
2019年汽车行业整体薪酬呈平稳的趋势，自然涨幅在6%左右。整车及配件：销售与市场薪酬整体平稳，初现转型的迹象，销售类职位薪酬涨幅偏低，市场及产品规划类职位薪酬涨幅呈稳步上升的趋势，跳槽薪酬涨幅在15%左右。
在供应链领域，物流方向职位薪酬有增长趋势，尤其体现在商用物流、无界零售与新一代物流，智慧化物联网技术助力物流升级，薪酬涨幅可达20-30%。随着智能化技术的提升，制造类的职位没有明显薪酬的提升，精益生产和运营类职位薪酬涨幅在10-20%左右。