灵活用工平台几个点合理❓

灵活用工是指企业基于经营需要或业务需求，通过短期或项目型用工方式实现企业人力资源队伍的快速调整、匹配、弹性管理。

在用工人数确定、用工周期、用工人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式常说的劳务派遣和社会化用工，均属于灵活用工范畴。

灵活用工平台的收费标准主要是根据甲方企业的业务规模来结算，一般收取甲方企业7-9个点，平台开具全额6%的增值税专给甲方用于抵扣增值税，相当于甲方只承担1-3个点的实际成本。外面有不少不管多大业务规模直接按照低于6个点甚至低于5个点的结算成本成给到甲方客户，这种都是相当于平台贴钱做营销，平台是否合规、能否保障资金的安全、后期服务能否跟得上还是一个未知数。市面上还有一些平台会给企业开具普票，这类平台会比专票平台更加安全合规，但具体也要看平台是否正规、是否有相关资质。

一直以来，税务部门会不定期公布涉税违法典型案件，北京、上海、湖南、湖北等省市就有数十家“灵活用工平台”因涉税被立案调查，主要涉及非法资金结算、虚开劳务发票、买卖公民个人信息等问题。

原本，对于公账转私账，灵活用工（平台）是税筹的一种落地方式，但如果滥用或遇到“野鸡平台”而涉及虚开逃税，那就得不偿失了。市面上灵工平台繁多，对于企业来说，甄别难度大。我调研并深入接触过很多灵工平台，大到百人央企，小到几人作坊，这里的猫腻有很多！

在选择灵活用工平台的时候不要只盯着价格，后续的服务也是非常重要的，合理的利润才能支持长久稳定的平台服务。