劳务派遣许可证办理须知——办理条件、时间、成本解答

一、怎么办理劳务派遣许可证

办理劳务派遣许可证通常需要以下步骤：

1.准备材料：包括企业法人营业执照、公司章程、法定代表人身份证明、劳务派遣管理制度、办公地址证明等。这些材料需真实、完整且符合规定要求。

2.网上申请：登录当地人力资源和社会保障部门的guanfangwangzhan，进入劳务派遣许可证办理系统，按照系统提示填写相关信息并上传准备好的材料。

3.现场审核：提交申请后，相关部门会对申请材料进行审核，可能会安排人员到现场进行实地考察，查看办公场所、设备等是否符合要求。

4.审批发证：经过审核，若符合条件，相关部门会颁发劳务派遣许可证；若存在问题或不符合要求，会通知申请人进行整改或补充材料。

办理过程中需严格遵守相关法律法规和政策规定，确保申请材料的真实性和合法性。

劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》，有效期为3年。

《劳务派遣行政许可实施办法》第六条　经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。 　

二、申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

注册资本不得少于人民币200万元； 

有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

法律、行政法规规定的其他条件。 　　　

申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：

劳务派遣经营许可申请书； 

营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；

公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

法定代表人的身份证明；

劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。