（上海某店+“链动 2+1”+广告电商）三合一卖货方案？

（上海某店+“链动 2+1”+广告电商）三合一卖货方案

   通过“上海某店”模式快速吸引大量的商家、用户，筛选一部分商家转化为线下的销售渠道、线上用链动2+1去做团队裂变推广，

针对用户再用广告电商等方式培养消费习惯、思维......

小编是做软件开发的，提供系统开发、模式设计，看懂的来！

知识拓展

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链动 2+1 是一种基于社交分享的创新分销模式，核心靠 “两大用户身份 + 三类核心奖励 + 走人留人机制”，实现用户与销量的快速裂变，严格控制在二级分销范畴内，兼顾合规性与激励性，常被用于快速打开市场、积累用户。以下是其详细介绍：

1. 核心身份设定该模式仅设两个层级身份，规则简单易上手，降低用户参与门槛。一是代理：用户购买指定产品（如常见的 499 元礼包）即可获得该身份，拥有基础推广权限，能享受直推奖励；二是老板：代理成功推荐 2 名新用户购买产品成为代理后，即可晋升为老板，权益大幅提升，除直推奖励外，还能获得团队见点奖、平级奖等更丰厚收益。

2. 核心奖励机制奖励是驱动用户主动推广的核心，通常包含四类，具体金额可由商家灵活调整：

• 直推奖：代理每成功推荐 1 名新用户成为代理，就能获得固定奖励（如 100 元）；老板直推新用户的奖励金额更高，保障其推广积极性。

• 团队见点奖：这是老板的核心权益之一。老板晋升后，除直推收益外，其团队下每新增 1 名代理，都能获得一笔固定奖励（如 200 元），且无数量上限，激励老板持续扩大团队规模。

• 平级奖：若老板推荐的下级代理也晋升为老板，该上级老板可获得下级老板收益的一定比例作为平级奖。这能鼓励老板主动帮扶下级成长，形成团队协作氛围。

• 帮扶基金：平台会冻结老板总收益的 20% 左右作为帮扶基金。当老板完成平台设定任务（如帮扶自己留下的 2 名代理晋升为老板，或助力这 2 名代理达成一定订单量）后，冻结的基金即可解锁，以此保障团队整体稳定发展，避免老板只顾自身收益而忽视下级成长。

3. 特色机制（留人 + 走人）这是链动 2+1 模式区别于传统分销的关键，既能保障团队稳定，又能激发个体活力。

• 走人机制：代理晋升为老板后，可脱离原上级团队，独立组建新团队开展推广，不受原团队约束，让能力强的用户有更大的发展空间。

• 留人机制：老板晋升时，其Zui初推荐的 2 名代理需留在原上级团队。该设计能保障原上级的团队规模和收益稳定，避免因下级晋升脱离导致原团队断层。

4. 典型运作示例假设 A 购买 499 元礼包成为代理，推荐 B1、B2 成为代理后，A 获得 200 元直推奖并晋升为老板，B1、B2 则留在 A 的原上级团队；随后 B1 推荐 C1、C2 成为代理，B1 获得 200 元直推奖并晋升为老板，C1、C2 留在 A 的团队，此时 A 可获得 C1、C2 带来的团队见点奖共 400 元；以此类推，形成层层裂变，实现用户与销量的双重增长。

5. 适用场景与优势该模式适合美妆、健康产品、食品、酒类等毛利较高、适合社交分享的行业，尤其适配初创品牌或转型中的传统企业。其优势在于：一是低成本裂变，靠用户口碑传播替代传统广告，降低获客成本；二是合规性强，严格控制在二级分销范畴，符合监管要求；三是用户粘性高，通过晋升和奖励机制让用户从消费者转变为推广者，形成稳定的用户群体。