上海人力资源服务许可证审批流程有哪些？这个季度大概是人力资源公司设立Zui多的时候了，有已经成立好的，也有还在观望的。人力资源公司在上海还是很有发展前景的，做的人也比较多，当然竞争也就很激烈。而人力资源服务许可证是公司必备的一项许可证，没有这项许可证也就不能从事相关业务，因此很多不懂这一块的人就在持续观望中。今天小编就来为大家解解惑吧。
上海人力资源服务许可证审批流程有哪些
一说到人力资源公司，很多人都会以劳务派遣公司搞混，这一点在之前的文章中已经说过很多次了，今天再强调一遍。人力资源公司是为公司介绍人才的，人数很少，都是一次性收费的，而劳务派遣公司是派遣员工到别的一些工厂之类的地方去工作的，一般人数较多，上班时间较为固定，但不属于那些工厂的员工，相当于临时工。
知道了两者的区别，接下来介绍人力资源服务许可证的办理，就好理解多了。像从事人力资源这种行业，一般没几个人是肯定做不下来的，你再能干也不可能所有的活都你干，除了法人之外，还要求必须至少有五名员工，因为之后在办理人力资源服务许可证的时候是要提供五名人员三个月的社保的，这也是为了你确实是有这么多员工，有这个能力从事这个行业。
人力资源服务许可证不像是劳务派遣许可证，是可以前置也可以后置的，一般的现在很多办理流程都是先注册公司，再办理许可证的。而这里大家就会有疑惑了，那社保怎么办，我们伟大的祖国在政策方面当然是会支持我们创业的了，因此不必担心 ，可以先把许可证的复印件领出来先经营，公司社保户开下来立马开始为员工缴纳社保，之后再凭社保记录去换就可以来了。记住，千万不要存任何的侥幸心理，如果三个月内不缴纳社保的话，许可证将会被吊销。
上海人力资源服务许可证审批流程有哪些就给大家介绍到这里了，感兴趣的朋友可以关注了解一下，有什么不明白的地方也可以下方留言哦。
