人力资源是一个年轻的职业，在10年前人们还把人力资源工作叫做人事工作，在20年前绝大多数企业连人事部都还没有。现在，我们已经出现了各种人力资源管理的概念和工具，人力资源部也逐渐被企业所重视，光一些专业名词要认全，都需要花不少时间
在未来的几年里，财务、人力资源、销售，这三大职业将会发生一定程度上的融合，职业的融合并不代表职业的消亡，而是这三个职业都将形成你中有我，我中有你的状态，这并不是HR要懂业务那么简单，还要让业务更懂HR，让财务更懂HR，这中间需要HR做的事情可不少。
新政的到来，无形中增加了HR们不少的工作量，也给未来带来不少的不确定性。但小编想告诉大家的是，个税改革才刚刚开始。举个简单的例子：现在的个税改革仅以工资收入为标准，不考虑纳税人的实际持有资产，其实是有缺陷的。众所周知，个税改革的重点是调节高收入群体。与此同时，HR有时是一个非常负能量的职业，因为每天可能都要面对来自不同人不同部门的抱怨。所以已经有不少HR选择了转行，在不少公司里，HR的招人成本，培训成本，犯错成本不比其他职位少
无论人力资源部门更改成为哪类名称，这些公司都希望人力资源能承担起更多责任，我们与传统人力部门相比，从新名字可以看出，背后都是企业对个体的关注，特别是有高绩效能力输出的核心员工。通过名称的改变，也可以看到这些企业人力资源政策的变化，而未来也将会有更多企业开启人力资源部更名的计划。
