今天又是美好的周一，我们这些上班族在忙碌的工作中，忙碌的工作是为了充实自己也是为了挣钱。就像企业公司要经营也要盈利一样，今天来说说劳务派遣公司是什么盈利的。
劳务派遣公司有好几种。不正规的劳务派遣公司就是黑中介，是靠坑蒙拐骗赚取人头费的，暂且不谈。正规的劳务派遣公司，根据性质有不用的盈利模式。
第一种：
一些大型国企央企，由于受到工资总额和用工定员的限制，没有办法招正式工，用工需求量大，干脆自己成立三产公司，搞一个劳务派遣公司，给自己招劳务工，管理劳务工。这种劳务派遣公司实际上是为企业定向服务的，他们主要靠管理费盈利。再说了，它们也不在乎盈利，本来就是为企业服务的（为了回避法律关系），其实就是自己人左手倒右手。大型央企，许多都采取这种模式，其实对劳务工是有好处的，管理正规，一般不克扣劳务费用。
第二种，纯市场化的劳务公司。市面上有许多人力资源服务公司，其中就有劳务公司、业务外包公司。这类人力资源公司有的规模很大，为许多企业服务，比如，有专门为外企服务的，有专门为中小企业服务的，也有专门为互联网企业服务的。实际上就是大型的劳务（劳动力和人才输出）公司，就像大型人力中介一样。充当劳动力与企业之间的桥梁作用。替企业招人管理人，主要盈利模式是赚取管理费。由于公司比较大，也搞多元经营，比如，档案管理、人才咨询、招聘服务、猎头服务等等。
第三种，小型劳务公司。这里面的水就很深了，也是广大劳务人员痛恨的地方。有的小型劳务公司，就是企业亲戚办的，就是想赚企业和劳务工的钱。这类小公司，又没有能力管理劳务工，也没有能力培训，更没有能力维权，就是想从劳务工的工资里剥一层皮而已。一是按人头收取管理费，其实它根本不管理，也不服务，不为劳务工说话。二是采取考核等方式，克扣劳务工的劳务费（用人单位支付给劳务工的工资）。比如，用人单位给4000元，它们千方百计克扣，到了劳务工手里可能只有3000-3500元。三是克扣劳务工的福利待遇和计提的经费。比如，用人单位按照比例支付了培训费、工会经费、群团活动经费等费用，它们根本不搞什么培训，这些钱都让它们昧着良心赚走了。
