人力资源公司注册费用
随着社会的不断发展，人力资源已经是大势所趋了，那么2019怎么办理人力资源企业，要满足哪些条件呢？此篇就描述下需的条件!
注册人力资源企业条件：.
1.应当是单一机构，专门从事职业中间等职业讲下类业务。
2.进行职业讲下生意活动的地点要求拥有以下材料：（ 1）办公及运营场所的房屋应是商业用房；（2）办公及经营地点的建筑面积至少50平方米；（ 3）经营及运营场所如是租出的，租借合同期在1年以上。
3.获取营利性职业说下资质还要求正合以下条件：（ 1）一般纳税人并且非公司法人要求有5名以上的职业聊下经纪人；（2）合伙公司需有2名以上的职业说下经纪人；（ 3）个人独资企业要求有1名以上的职业聊下经纪人。
上海如何注册人力资源小规模企业
4.法定代表人和主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历，重点操作人和工作人员需要具备高中之上文化程度，靠专业培训，并得到对应的专业资格。
5.有健全可行的上班规范。
6.法律法规、法规规范的其它流程。
设立人力资源小规模程序：
1、公益性职业介绍机构、市属企业举办的非营利性职业介绍机构的设立可以向市劳动保障局提出申请，经市劳动保障局批准同意后，发给《上海市职业介绍许可证》。
2、区（县）属企业举办的非营利性职业介绍机构的成立可以向所属地的区（县）劳动保障局递交书面申请，经区（县）劳动保障局核过同意，发给《上海市职业介绍许可证》并报市劳动保障局登记。
3、营业性职业介绍机构的设立可以向所在地的区（县）劳动保障局提出申请。营利性职业介绍机构的许可证制度试行告知承诺。区（县）劳动保障局对营利性职业介绍机构书面申办初审后，向申请人发给《营利性职业介绍许可告知书》（以下简称《告知书》）。申请人接受《告知书》的，需在《申请人承诺书》上签章后上交区（县）劳动保障局。
4、拟成立职业介绍分支部门的，应按（一）至（三）项程序办理相关进行的流程。
5、职业介绍机构需变更有关项目的，应按（一）至（三）项程序办理变更手续。
