公司每年根据员工的绩效考评等情况进行调薪，人才还享有“限制性股票、股票期权”等长效激励政策。
有成长的发展平公司建立了多岗位系列的职业发展通路，为员工提供畅通的发展渠道与可持续的晋升空间，Zui大限度满足公司业务快速发展所需要的各级别人才。
每年任职资格评定、储备干部竞聘和年度管理干部竞聘等内部晋级、晋升渠道公开进行，面向所有员工，只要符合基础条件即可报名参加，助力实现人生梦想。
有实效的培育机制：公司有新员工入职培训、在职员工的专业别培训、管理干部的阶层别等培训体系，通过多元化的培训体系，创建学习型组织，提升员工能力和企业竞争力。
新员工入职培训包括两个月的集训，集训结束后分配到各需求单位，需求单位会安排三至六个月的一对一导师辅导技术中心每周都有一次通用技术培训，每月都有一次外部技术专家培训，每季度和年度均设置不同课程的技术
