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新零售的销售背景对给出了更高的要求。新零售模式下一个合格的店长人才，他不仅需要具备传统的素养，还应该发展出自己的特色。新零售的店长，首先应该是一个虚拟店铺的经营者，他除了掌握基本的营销学知识外，还需要做自己店铺的页面规划，这需要他具有一定的美工能力，具有一定的审美意趣。一个人的爱好与能力决定了他的审美内涵，只有不断拓宽自己的兴趣范围，或者是在自己的能力领域越掘越深，才能让自己的情趣从小众走向大众，不断增加自己受众人群，吸引更多顾客的驻足留恋，才能提高营业额，增加自己的收入。其次电子商务对互联网技能和素质的要求非常高，它且不限于管理学、计算机，甚至还包括了一定的社会学知识。在高校专攻电子商务的学生很容易接触到这些知识，但是那些走出校门，却对电子商务有一定兴趣的平凡人，却难找到一个专门的机构来对自己的能力进行系统化的培训。因此，如何让自己的产品成为一个面向大众的商品，如何提升自己专业化的知识能力，是制约一个成为新零售背景下店长人才的两个主要问题。
一、即拼商城制度分析：
1.首.次进入条件：购买任意399产品，即可成为会员，进入排位，可以分享下级
2.排位方式：二二复制，按订单下单顺序，从上到下从左到右，自动滑落到每个点的上级队伍，凑满7个人(点位)
3.出局及奖励：队伍里面排满7个点位，顶上的点位出局，出局可以拿到层奖励为150/点，即300元（150*2），第二层奖励为120/点，即480元（120*4），总共次出局可以拿到至少可以拿到780元，如果二层人员都是自己直推的则第二层奖励也按150/点计算
4.复投：出局后系统强制复投，也就从赚到的780里面扣除399元，按出局先后顺序从新排位，排位时之前是同个队伍的仍然挂在同个队伍的下面，以此类推进行不断的复投赚出局收益
5.提现规则：推荐满2个人后才可以提现，没有推荐满2个人的可以进入排位，可以看到收益，但是收益不能提现，系统收益95%可提，5%直接转化成积分，用于兑换产品
二、即拼商城有什么优势
1、即拼会员
即拼掌柜坚持以严选好货树信任、认真服务立口碑为宗旨，提供6大核心服务，让即拼会员买且满意。
2、小店创业者
即拼掌柜以个人创业者能够获得踏实、阳光的收入为出发点，8大核心服务全面支持，让即拼小店创业者的时间更有价值。
3、即拼供应商
即拼掌柜的小伙伴们会持续提升供应商服务水平及标准，力争实现“因需定产、快速周转”的使命，不断为供应商赋能。
新零售包括了传统电子商务课程，同时它还包括了物流运输与工业化生产等多个方面的内容。因此传统的电子商务课程已经不能满足新时代大背景下新零售的发展需求，高校应该创立更多的课程让学生学习，这些课程应该包含以互联网为核心的信息技术，这是走进传统电商行业的基础，了解互联网思想，能帮助学生们把握时代的脉搏。应该包含营销课程，提高学生的自我推销能力，在激烈的市场竞争中脱颖而出。这些课程能提高学生的综合能力，让他们能够在时代的洪流中把握潮流前进的方向，扬起知识的风帆，走向成功，走向。增加实践课程现代高校教学的一个重大弊端就是知识体系僵化，老师讲课时只是照搬课本而不结合实际情况，这导致学生们能够只学习到理论而没有深入思考，在实际情况中不知如何运用知识。没有接触社会现实使得大学生在创业初期受到社会的打击，面对各种直接问题而不知道如何下手，大大挫伤了大学生创业的积极性，与国家相关的政策也不符。因此在高校培养大学生商业知识的同时，也应该让大学生接触社会，通过一些创新创业计划来适当增加大学生的社会实践知识，甚至将竞赛体系引入大学生的实践活动中，激励大学生多多参与挑战杯，职业技能大赛这样的有含金量的竞赛，让大学生在高校培育的体系中就能与社会接轨，提高他们的职业素养其创新意识，甚至也可以让学生们利用假期在自己的家乡多参加一些与他们专业相关的项目，让他们利用寒暑假的时间在网络上从事美图修工，设计软件等等业务，端正他们的工作态度，为将来的工作打下优良基础。