RPO招聘流程外包 JDHR TEMPORARY OUTSOURCING
RPO服务属于HRO（人力资源外包）的一种方式。企业将全部或部分招聘流程外包给专业公司来满足招聘需求的过程，包括分析用人理念和职位需求、与用人部门主管沟通、区域及行业薪酬调查、信息发布、招聘渠道管理、简历筛选、考试测评、安排面试、背景调查、报到及试用期管理、建立企业人才备用库等。也就是说，RPO服务提供的是“End to End”的一站式服务。 
需求类型：
1、普工（DL）、特殊工种及临时工（小时工）
2、经理级以下主管人员、工程师、技术员及技工
3、校园招募、实习生等。
服务专业化
公司拥有高素质员工组成的专业客服团队，聘请了了实践经验丰富的劳动保障管理专家和人力资源管理专家等作为公司的智囊顾问团。并按照专业化分工设立市场部、派遣客服部、培训部、人才招聘推荐部、法律事务部、综合管理部等部门。
管理规范化
公司根据法律法规规定，结合多年的操作经验，制订了针对派遣员工切实可行的管理制度、详细的服务流程和协议合同文本，包括劳务派遣、招聘、工资发放、社会保险缴纳、工伤处理、劳动合同终止解除等流程和表格，以及劳务派遣协议、劳动合同以及员工手册等，从根本上降低了用人风险，保证了派遣服务的规范化，客户与员工的满意度是我公司员工工作的考核标准。
方案差异化
公司在给客户提供解决方案时，力求针对不同的行业，不同的企业性质、不同的转包对象，甚至在企业发展的不期均会采取不同的方式与方法，以大限度降低成本，规避风险。
招聘及时化
公司在收到客户招聘需求时，利用专业人力资源密集的招工网点和人员补充方面的优势及时为企业招募补充人员，为企业的生产和扩大再生产提供人员保障。
·服务专业·管理规范.招聘及时
·风险控制·险种多样
·让客户忙时不缺人闲时不养人