分析上海人力资源许可证与劳务派遣许可证的区别

解剖上海人力资源服务许可证的办理过程

 人力资源服务许可证，是人力资源服务行业必备的经营资质，如“猎头公司”、“职业中介”、“招聘网站”等等机构都是需要办理该项资质的（劳务外包需要办理劳务派遣资质）。在2019年的人力资源行政审批改革中，将“职业中介”和“人才中介”分别归于审批制和备案制，两种行政审批方案，殊途同归，下发的证件有所不同，各项提报的材料确是一模一样的。

人力资源服务许可分类：

“人才中介”：

归属于下列经营活动的属于人才中介范畴：

人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务

人才中介采取备案制，有效期为长期，归各区人力资源部门审批，一般是“猎头公司和招聘网站等”，备案的经营范围如下：

1.人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；

2.人才信息网络服务；

3.人才推荐；

4.人才招聘；

5.人才培训；

6.人才测评；

7.法规、规章规定的其他有关业务。

“职业中介”：

归属于下列经营范围的属于职业中介范畴：

用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务以及其他相关服务的活动，包括为劳动者介绍用人单位、为用人单位推荐劳动者、为用人单位和个人提供职业介绍信息服务、根据国家有关规定从事互联网人力资源信息服务、组织开展现场招聘会、开展网络招聘、开展人才寻访服务等。

人才中介采取许可制，有效期为五年，每年均需要按时年检，归各区人力资源部门审批，一般是“职业中介公司”，许可的经营范围如下：“职业中介”。

分清楚需要办理哪个门类，下面我们谈一谈具体的要求以及流程：

具体要求：

1.公司注册地址与实际办公地址一致，且地址的房屋性质为商用，独立办公性质，面积大于等于50平。

2.公司股权不得含有任何外资成分（中外合资归市局受理，要求不一样）。

3.具备大专以上学历的5名相关管理人员。

4.公司具备所申请资质的相关经营范围“人才中介”及“人力资源管理咨询”。