当下来聊聊企业在经营过程，关于人员外面承包可以为企业带来哪一些优点，是否可以实现国税改善，会有哪一些劳务派遣的模式。下面大家好好沟通。一类型分为人事代理、劳务派遣、业务外包等。
人事代理简单了解为：薪资及社保的代理，不存在与代理企业有劳务关系。劳务派遣一般分:劳务派遣、劳务派遣（含招聘）、形式外包。这个模式派遣人员都是和代理机构有直接劳动关连的，这里上班要讲解下，鉴于劳务派遣用工比例规定不能够超过百分之十，故此这些能够用得到形式外包，关于这些的小节，会经过主页找了我。
业务上的外包这块主得聊聊小时工外包，在此不交社保是合理合法的，这个员工办法一般都作为在某一个期限需求很多员工的企业，可以十分大省下企业在人员层面的费用。
关于税务优化这一点，以下两篇在详尽说明，简单来讲在用工以上通过操作技巧来适当避开相关税负，起到大大降低成本的用途。我是初泽企业的吴昌杭，如果觉得有用，点个赞在走。