单位如何灵活用工Zui多层面降少用工成本,老实说这种关于一部分单位来说异常要紧,用工属性,企业属性等,使用不同的用工模式,能非常大提升的效能及降少企业成本,在一定程度方面同样有优化国税的效果。
下面我们分享简洁提一些经常用,普通一点当然是薪资代扣跟社保代扣,这种相对简洁,当然是薪资跟社保有代扣企业办理,益处是:1.省钱人力和物资成本;2.促进员工关系;3.合规避shui;这种寻常的收费在几十块一个人成本就行了。下面在税务优化能达成比较好的是属于灵活用工了, 灵活用工不同于固定全职,它是指企业根据用人需求,灵活地按需聘用人才的一种形式,而双方并没有建立正式的全职劳动关系。
在这个时候,人力资源就像水和电一样,在任何时候都会根据需求使用,在任何时候都会停止使用。这种模式更加灵活,不需要支付额外的成本,也不需要复杂的进出流程,企业节约成本,人才价值也可以充分发挥。我们所说的兼职工作,自由职业者,劳务派遣等等,都可以列入这个范畴。
灵活用工里面又分:1、劳务派遣;2、非全日制;3、实习生;4、兼职;5、返聘退休人员;6.业务外包。每种不是尤其一致,只是方针总是一致的,详尽说明在后面会讲到,现在时间有限,就讲到在这。初泽企业管理--吴昌杭。