企业咋地如何灵活用工能Zui大程度降低用工成本,老实说这种关于某些企业来讲特别重要,用工特征,企业特征等,用不同的用工样式,还可以非常大提高的效果及降低企业成本,在相当程度上面也许有改善国税的效用。接下来简单罗列一些经常用,普通一个就是工资代理跟社保代理,这种较为简单,就是工资跟社保有代理企业办理,优点是:1.省钱人力和物资成本;2.促进员工关系;3.合规避shui;这种寻常的费用在几十块一个人成本就行了。
再而在税务优化能实现比较给力的是当说灵活用工了, 灵活用工不同于固定全职,它是指企业根据用人需求,灵活地按需聘用人才的一种形式,而双方并没有建立正式的全职劳动关系。在这个时候,人力资源就像水和电一样,在任何时候都会根据需求使用,在任何时候都会停止使用。
这种模式更加灵活,不需要支付额外的成本,也不需要复杂的进出流程,企业节约成本,人才价值也可以充分发挥。我们所说的兼职工作,自由职业者,劳务派遣等等,都可以列入这个范畴。灵活用工中有又分:1、劳务派遣;2、非全日制;3、实习生;4、兼职;5、返聘退休人员;6.业务外包。
每样不算是尤其一致,可是方向皆是一致的,详细介绍在后面会说到,当今时间有限,就讲到这儿。初泽企业管理--吴昌杭。