企业怎样灵活用工可以Zui多水平减低用工花费,事实上这这个至于有一些企业而言特别关键,用工特性,企业特性等,采取差别的用工模式,能非常大增大的效能及减低企业花费,在相当程度层面也有优化国税的用途。下面分享简单提几个经常用,普遍一个当然是薪资代理跟社保代理,这个比较简单,当然是薪资跟社保有代理公司操作,好处是:1.节约人力和物资成本;2.促进员工关系;3.合规避shui;这个寻常的花费在几十块一个人花费就行了。
然后在税务优化能做到比较给力的是当说灵活用工了, 灵活用工不同于固定全职,它是指企业根据用人需求,灵活地按需聘用人才的一种形式,而双方并没有建立正式的全职劳动关系。在这个时候,人力资源就像水和电一样,在任何时候都会根据需求使用,在任何时候都会停止使用。
这种模式更加灵活,不需要支付额外的成本,也不需要复杂的进出流程,企业节约成本,人才价值也可以充分发挥。我们所说的兼职工作,自由职业者,劳务派遣等等,都可以列入这个范畴。
灵活用工中有又分:1、劳务派遣;2、非全日制;3、实习生;4、兼职;5、返聘退休人员;6.业务外包。每一样不是尤其一致,但是方针都是一致的,仔细介绍在日后会谈到,当下时间有限,就讲到这里。
初泽企业管理--吴昌杭。