劳动派遣企业运营劳动派遣业务流程，公司（下列称劳动力企业）应用被外派员工，可用本要求。依规创立的会计公司、法律事务所等合作经营机构和慈善基金会及其非营利性企业等机构应用被外派员工，劳动力企业理应严控劳动派遣劳动力总数，应用的被外派员工总数不可超出其劳动力总产量的10%。前述所称劳动力总产量就是指劳动力企业签订劳动合同书总数与应用的被外派员工总数之和。
劳动派遣企业的益处：
1、一般对劳动派遣有要求的，基本上全是农村基层实际操作职位或是临时用工，大多数有暂时性、迫切性等特性，因此本地的劳动派遣刚好有这些方面的优点和資源；
2、减少用工成本费。劳动派遣的用工大多数公司不给交纳五险一金，只交了零工伤或是意外伤害保险，减少了成本费；
3、减少风险性。一般劳动派遣的劳动力劳动效率大、危险系数高特性，本公司员工不具有此工作能力或是不愿意从业，因此劳动派遣恰如其分。
劳动派遣申请办理的规定：
(一)劳动派遣运营批准申请报告;
(二)企业营业执照或是《企业名称预先核准通知书》;
(三)企业章程及其验资报告组织 出示的汇算清缴报告或是审计汇报;
(四)经营地的应用证实及其与开拓市场相一致的办公室设施、管理信息系统等明细;
(五)法人代表的身份证件;
(六)劳动派遣管理方案，包含劳动合同书、劳务报酬、社保、上班时间、歇息请假、工作纪律等与员工合法权益有关的管理制度文字;拟与劳动力企业签署的劳动派遣协议书样版。
