灵活用工的几种方式

 灵活用工的几种方式人力资源公司* 徐经理

 

     灵活用工优点：1.处理人工花费社保风险难题，2. 三流合一，数据链充足，3. 增值税专票&nbsp6个点能抵扣，4. 企业所得&nbsp25%能冲减，5. 股东分红 百分之20能降低，合情合理合规节税。

 

     灵活用工是一种通过变革原本的雇佣系为服务合作关系，故而合情合理地为单位转移税务上的风险、降低用工花费的新型用工结构。

 

  

 

     灵活用工的模式多样化，按照本身的状况择优Zui优方法，假使有这些意向的能手机我本人。

 

     现在灵活用工着重地用作处理单位的用工支出问题，和用工者建立劳务关系，既可处理社保难题除此还能处理个人零碎用工的进项花费难题，这里就是灵活用工的着重地模式。

 

     灵活用工模式适合机构规模大、职员繁多、rmb发放多、职员灵活性较大、单位不想要缴社保等等，如：劳务分包机构、物业管理机构、贸易机构，服务类机构等等。

 

     莫要再傻傻找寻单位虚开了，你新设个体户、个人独资企业、个人代开、灵活用工都合情合理通道节税，要开票的老板电话我本人吧！

 

     现在你们灵活用工了吗？滴滴出行，淘宝，京东科技，阿里，腾讯科技，抖音，韵达，顺丰公司，朴新，盒马科技，学而思教育，移动，联通，中国电信，邮政快递……各家大单位不断运用灵活用工，大单位都在选用，势必是新未来的趋向、走势、势头！