人力资源如何优化绩效薪酬机制

 税收优化：税源地会开6个点的增值税专票专用发票，呢个能够被抵扣公司增值税费，这样的话企业利润减低了，企业所得税从而降低啦，职员的个人所得税同样降低啦。

 

 人力资源如何优化绩效薪酬机制初泽企服*徐经理

 

 灵活用工的特点：降低运营成本、提升经营的伸缩性。

 

 实质灵活用工是税收优化的一种落地方式，是企业优化资金结构的一种真实方式，指企业短期的和项目类用人模式，也是传统类确定用人的补充。包括劳务派遣、外包类用人、兼职形用人、离休返岗、实习类等等劳务用人，以及其他地招工短期的或者是临时性员工的用人方式。

 

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 灵活用工有6样模式：劳务派遣、兼职形、实习、兼职、返岗离休员工、外包。

 

 再解释灵活用工之前需要弄清楚一哈税收优化，税收优化是帮企业比较合理的履行税规，不浪费冤枉钱，像你地个人所得税，年终奖一次性发放或想要分配至rmb去分开发放，需要分开统计，减低私人的税务负担，这款就是比较合理的税收优化方式。

 

 灵活用工的模式可以在什么样的企业：高知技术企业、高变化企业、资金压力非常大企业像快递行业、直播行、教育培训、贸易、家政行业、保险行业、电商业等等有超多的自由的聘用的行业。

 

 粗暴的辨别的方式：一般来说的话不签订正式劳务合同并具有服务类干系的基本上都可以归化为灵活用工。