企业如何进行薪酬优化安排

 灵活用工有六种样式：劳务派遣、非全日制、实习、兼职、返用离休人员、业务外包。

 

 粗暴滴区别滴形式：一般不须订立正式的劳务合同并且存在服务干系的通常情况下均可划分为灵活用工。

 

 本质上灵活用工是税收筹划的1个落地形式，是单位企业降低费用结构的1个详细详尽途径，指单位企业短期和项目类用人样式，之外也是传统类确定用人的补充。含有劳务派遣、外包的用人、非全日制用人、离休返用、实习类等等劳务类用人，跟其他招用短期或临时人员的用人形式。

 

 如今我司合作的客户群体有：新浪支付团队、支付宝、精锐教育等等....等等，如若你想要这个的意向的话可call本人。

 

 灵活用工前必须要了解了解一哈税收筹划，税收筹划是帮助单位企业合规的使用税规，不交冤枉钱，就像你地个税，资金一次性发或要分配到rmb去分开发，必须要分开计算，缩小个人的税务负担，这也就是合规的税收筹划形式。

 

 企业如何进行薪酬优化安排初泽企服*徐经理

 

  

 

 灵活用工的长处：降少项目成本、提高运营的灵活性。

 

 灵活用工的样式适应哪种单位企业：高新技术单位企业、高流动单位企业、费用压力非常大单位企业就像快递企业、直播行、教育培训、贸易、家政行业、保险、电商等等有许多自由聘用的产业。

 

 税收优化税筹：税源地可以开六个点的增值税专票专票，这可抵扣掉机构增值税，这样的话单位企业利润缩小了，那么了企业所得税就降少了哦，而员工的个税也就降少了哦。