如何优化薪酬体系

 灵活用工有6样模式：劳务派遣、兼职类、实习、兼职、返岗离休职工、外包。

 

 本质上灵活用工是税收筹划的1个落地形式，是公司优化花费结构的1个详细详尽方式，指公司短时间内及项目用工模式，是传统性长期固定的用工的补充。包含了劳务派遣、外包类用工、兼职类用工、离休返岗、实习生等....劳务用工，或其他招工短时间内或是临时的职工的用工形式。

 

 再解说灵活用工之前须要搞清楚一下税收筹划，税收筹划是帮助公司比较合理的履行税法，不浪费血汗钱，就如你滴个人所得税，资金一次性发还是要分配至money去分开发，须要分开核算，减少私人的税务负担，此类也就是比较合理的税收筹划形式。

 

 灵活用工的益处：变小公司成本、提升运营的灵活性。

 

  

 

 税筹：税源地会开出六个点的增值税专票专用发票，这样能够被抵扣抵扣机构增值税，公司利润减少了，那么说企业所得也就变小呢，职员的个人所得税也就变小呢。

 

 简单粗暴的识别的形式：一般来说的话未签定正式劳务合同存有服务关连的通常均可划分为灵活用工。

 

 当前本人合作的客户有：新浪支付部门、支付宝、精锐教育等等......，若是boss你想要这方面的需要的话能够联系我。

 

 灵活用工的模式适用于哪些公司：高新的技术公司、高转化公司、花费压力非常大公司就如快递公司、直播、教育培训、销售类、家政、保险、电商行业等....有很多自由聘用的行业。

 

 如何优化薪酬体系初泽企服*徐经理