如何做到薪酬优化

 眼下俺合作的顾客有：新浪支付团队、支付宝、精锐教育等等....等等，假如boss您想要这的意向的话能call我本人。

 

 粗暴地鉴别地方案：一般来说的话不需要订立正式劳动合同具有服务关系的基本均可归类为灵活用工。

 

 税收优化：税源地可以开出六个点的增值税专票专票，这能抵扣掉公司增值税，另机构利润避掉了，企业所得故而减少呢哦，而职员的个人所得税也是减少呢哦。

 

 在之前解说灵活用工前须搞清楚一下税收筹划，税收筹划是帮助机构合规的履行税务规定，不浪费冤枉钱，就像你地个人所得税，年终奖一次发还是想要放到money里去分开发，须分开计算，避掉自然人的税收负担，这款也就是合规的税收筹划方案。

 

 灵活用工的样式正合哪种机构：高新技术机构、高变动机构、资金压力非常大机构就像快递公司、直播、教育培训、贸易、家政行业、保险行业、电商行业等有许多自由的聘用的行业。

 

 灵活用工有6个样式：劳务派遣、兼职类、实习生、兼职、返用离休职工、外包。

 

 实质灵活用工是税收筹划的一项落地方案，是机构降低资金构架的一项完整详细方式，指机构短时以及项目用人样式，也是传统长期固定的用人的补充。包含了劳务派遣、外包用人、兼职类用人、离休返用、实习型等劳务类用人，以及其他地招工短时或者临时的职工的用人方案。

 

  

 

 灵活用工的益处：减少运营成本、提升经营的灵活性。

 

 如何做到薪酬优化初泽企服*徐经理