灵活用工包括以非全日制日制用人为象征的時间上的灵便，以劳动派遣为象征的聘请方式上的灵便，及其以外包为象征的服务项目形状上的灵便。
提升传统式招聘工人方式：公司的宣布职工，必须交纳社保、个人公积金工作压力也大，有一些职工并不准备交纳社保或是自主交纳所在城市个人社保，因而，挑选灵活用工可合理处理这类问题。灵活用工的方式，公司只需付款每日任务期内的酬劳，依据具体用人的时间、日数付钱。
定编不会再是问题：有一些公司一些职位并不是固定不动职位，仅仅在一些必须的情况下招骋一些临时性职工，而灵活用工则可以在适合的時间把这个有时候的服务支持交到外面本人专家进行，进一步提高了生产效率和工作质量，且公司和本人的是单独的合作关系，解决了企业编制比较有限的问题。
企业成本可能降低：报酬派发、各类保险缴纳等问题，可受托第三方组织解决，公司单位只需按承诺支付，省时、省时又放心。大大的减缩了公司的优|秀人才管理成本。
公司与职工分摊用人风险性：本人做为单独行为主体为公司保证服务项目，本人要担负给予服务项目环节中很有可能产生的损害。比照传统式聘请，公司必须负责的用人风险性又获得了分摊。
灵活用工方式在中国刮起一阵阵的浪潮，尤其是在劳动密集大城市。对公司而言灵活用工可能是有效的机会，把握机遇，会帮公司产生实际协助。在这里可以结论：灵活用工终将变成一部分公司用人常态化。
