灵活用工行业的前景
1随着中国人口红利消失，老龄化现象加剧和产业的转型升级，灵活用工有了更多的市场端需求和个人端需求。服务业在市场上的比重加，用人提供服务的场景无法被机器智能化生产替代，需要人的服务会越来越贵，灵活用工是低成本并且高效的模式。
2市场端需求是用工而不构建传统的雇主雇员关系，可以减轻企业固定成本，快速敏捷地进行业务。同时平台经济的加速发展也促进了对灵活用工的需求。
灵活用工行业的现状和未来趋势
近年来灵活用工逐渐的走进众多企业家的视野中，而部分企业也在尝试采用这种方式来对自身企业的多方面的优化，但因为普及以及运用的企业不多，部分人对灵活用工的认识尚在一个较浅的层次阶段。
灵活用工主要是转变用人方式，变雇佣关系为合作关系，由企业，平台和个人组成，完成项目的实施与交付。这对于企业而言是十分方便的，对于用人的社保等问题一点也不需要担心。
目前越来越多的“95后”甚至“00后”员工成为劳动力市场的生力军，这一代就业者更加追求自我成长、关注自我空间，注重个人价值的实现；在就业行为上，也出现了“慢就业”、不稳定就业等特点。
传统的用工模式已经无法有效满足劳动者诉求，而灵活用工给新一代就业者提供更多样的选择和发展，这是市场的趋势。
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