随着城市的快速发展，各种样态的就业如雨后春笋般迅速出现。快递、直播、技术小工等等，层出不穷，原有的以单位、企业为承载体的就业模式，已经很难涵盖当下的就业。同样，这些新生业态模式下的医疗行业也面临着进项票、税费等难题，甚至可以说，医疗保障的缺失正在成为制约城市服务业发展的关键性因素。其中渠道推荐客户给出返佣后企业的得不到进项票，导致利润虚高，此类问题在灵活用工模式下，用人单位可以通过平台以总包任务的方式投放在平台上对应的业务进行承接总包任务并将该总包任务进行分解发放到兼职类的医护人员手中，医护人员签署业务承揽协议后进行接受任务并完成任务，将兼职医护人员原有的劳务薪金所得转变成个人经营所得。这样可以节约用人成本且有效解决用人单位利润虚高的问题，还能解决医疗单位自有员工社保和个税过高的问题。
上述医疗行业由于人员流动、工时安排、灵活性强等原因，可以考虑“灵活用工”这一灵活机动的工作模式。随着社会认可度的逐步提高和“灵活用工”模式的加速普及，“灵活用工”有望拥有更广阔的发展前景。
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（壹）
