1、灵活用工是什么？
灵活用工本身是一种模式，在这种模式下的人员可以称作“自由职业者”、“兼职人员”、“灵活用工人员”。灵活用工是一种成本结构的调整，是企业优化成本结构的一种具体办法，指企业短期及项目性用工模式，同时也是传统固定用工的补充。包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。
灵活用工和传统用工模式对比如下：
传统用工
企业与员工签订劳动合同，双方出现问题纠纷适用于劳动法，关系固定，企业责任。
企业成本相对较高、负担较重（薪资、福利）风险（劳动纠纷、工伤）员工个税费用高。
灵活用工
有服务协议无正式劳动合同，双方出现问题纠纷适用于民法，关系灵活，责任各自承担。
降低企业人力成本，利于聚焦核心业务，个人收入明显提升。
2、核心行业及场景
行业及场景（例子）
直播行业—网红主播结算；
网约车—司机结算；
外卖—骑手结算；
电商行业—推广返佣结算；
物业行业—渠道佣金结算；
旅游行业—导游、志愿者、翻译员、导购结算等；
数娱行业—作家、写手佣金结算；
教育行业—线上教师结算；
培训行业—讲师、教练、老师、顾问结算；
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