驱动灵活用工发展的因素有哪些？

从整体上看，我国“灵活用工”人群种类大致分为3种，即兼职、自由职业者和合同工3类，35岁以下的年轻人占比超过80%，除了市场环境的推动，灵活用工本身也因其操作形式的不同，对用人单位和从业者有更多可取之处，从国内的市场发展情况看，又是哪些因素在驱动灵活用工的发展呢？

1、自由职业者占比逐年增长，这是随着直播、短视频平台的兴起，衍生出了更多的新兴职业——网红、主播、各种soho技师等，互联网技术给越来越多的人提供了更多样化的从业选择，对年轻人的就业观带来了很大影响。

2、兼职群体占比也在增长，得益于更加高效的互联网兼职平台的不断发展，一些互联网灵活用工和兼职平台也不断发展，例如：兼职猫，斗米，慧用工，百富宝，金柚网等。

3、合同比例工在逐年降低，由于工作时间较长、薪资较低、自由度较低，且受2014年实行的《劳务派遣暂行规定》要求，对劳务派遣的用工方式进行了三性（临时性、辅助性或者替代性）岗位、10%派遣比例的限制，降低了企业采用劳务派遣合同用工的兴趣。

灵活用工能够低成本、社保成本可管理，弹性应对波峰波谷，用工风险也更低。这种模式更加凸显了优越性、灵活性，符合当代的企业以及求职者的追求，在一定程度上降低的用工成本。在采取灵活用工模式后，对降低社保公积金等直接成本的支出比例可明显降低。