灵活用工从就业群体来看，主要集中在以下三类领域：
一是以生活服务型岗位及劳动密集型岗位为主的蓝领群体；
二是以科技发展所需要的中高端技术类岗位；
三是以性较强的辅助型职能岗位就业者。
所以灵活用工也分为了这样几种类型
1. 雇佣型
顾名思义，就是以雇佣的形式搭建用工关系，相对时间和形式都比较灵活，雇主也随时可换，主要为劳务派遣，外包，实习，退休返聘等形式。
2. 劳务型
劳务型自然就是劳务外包，服务形态灵活，比如小工程的承包之类的
3. 经营型
经营型指的就是个体户，自主经营，以商家合作的模式与企业构建用工关系，其实这里属于一个合同形式，更多的是合作。
与传统的用工形式相比，灵活用工是没有劳动合同的，双发发生纠纷也只适用于民法不适用于劳动法，无论是企业还是个人如果想要采取灵活用工的形式都应该首先权衡利弊，是接受灵活用工带来的收益大化还是拒绝灵活用工相对来说没有传统用工的稳定。
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（壹）
