近日，人民网记者采访了近50家企业和机构的相关负责人，23日起推出系列稿件，从行业实例观全局、看未来，寻找中国经济高质量发展的动能转换密码。尤其是今年以来，面对突如其来的新冠肺炎疫情冲击，盘活闲置资产，助力“六稳”“六保”，灵活用工将大有所为。
如果说共享经济在需求端打造数字经济的z关键一步，那么共享劳动力、共享数字信息则是在生产端盘活社会资源。伴随疫情期间网络技术在各领域的深化发展，以及人们在线上消费习惯得到培养，灵活用工将实现倍增效应，为社会发展提供新动能。
2020上半年，灵活用工遭遇“冰火两重天”：全国范围的“硬核”防疫措施使人们被迫“宅”在家里另谋出路，相关企业无法正常复工，订单量和营业收入锐减，这导致部分灵活用工平台服务需求降至冰点；相反地，也正因为疫情，企业活动向线上迁移，激发了线上招聘、远程办公等线上生活服务领域的活力，灵活用工出现与疫情危局共存的发展小高峰。
对于灵活用工新业态新模式，政|府|部|门采取包容性监管，加强政策性引导，同时要树立保护消费者的底线思维，待到产业形成一定规模，再制定相应的规则和政策。激活市场主体的能动性，灵活用工已经渗透进越来越多的细分领域和市场。
如果把灵活用工的发展比作下棋，目前它已经到了中盘阶段，是风口的时候了。自共享员工等新模式兴起，灵活用工平台在数年间不断成长，如今已经到了发展中期，完全可以大大加强企业和个人需求的匹配性，发挥灵活用工的z大效益。
