针对灵活就业，政府发布多条意见在审批管理、资金、场地等方面给予政策支持。新就业形态方面，主要是实施包容审慎监管，推动网络零售、移动出行、线上教育培训、互联网医疗、在线娱乐等发展。政策一出，不少企业紧跟步伐采用灵活用工模式。
然而一位人力资源的专|业人士表示，部分技术高度密集型的行业包含的专|业知识多且复杂，加上行业发展更新速度快，相应的理论来不及沉淀，目前的人才培养体系尚不能满足行业用人需求。对从业人员提出较高从业要求，不少新职业都对从业人员提出了较高的从业要求。事实上，他们需要的是一个值|得|信|赖的灵活用工平台。
对于灵活就业新手往往陷入选择焦虑的问题，平台是否值得信任，需要通过多方面来衡量。对于企业发布某些对于一些专|业度高，涉及金额大的灵活用工任务担心资金是否具有一定风险，其实际工作质量是否会大打折扣。为解决各行业对人才的迫切需求，职由人灵活用工平台先发优势，平台酬劳按项目协议结算，为保证真实性，平台会进行企业资质审核，任务审核，任务结算。
其实，灵活用工模式具备高效经营理念，用工单位设立的灵活用工岗位以中低层通用性职位为主，快速向高端岗位发展。通过灵活用工平台打破资源壁垒，实现智能配置用工、共享平台政策、提升人力效能，来帮助企业降本增效。因此，人才共享机制成为了促进区域间高端人力资本平衡的重要措施。不管是企业角度还是个人角度，灵活用工在新兴领域都拥有很高的市场，将会得到广泛的应用！