z近几个月人力资源相关行业的人们z大的感触，大概就是身边人提到“灵活用工”这个词的频率越来越高了。即使不是人力资源相关行业的人，也经常能够看到“灵活用工”的相关资讯。于是大家不禁产生了好奇，究竟什么是灵活用工？灵活用工的发展前景如何？这次我们就来一起讨论讨论。
什么是灵活用工？
灵活用工是一种用来解决企业突增的、巅|峰期的、季节性的人员需求的用工模式，旨在为企业提供弹性的用工模式，实现因需而变，减少用人的风险和成本。
国内灵活用工的发展历程
国内灵活用工行业的快速发展大致是在2010年后，与欧美国家相比在时间进程上大致晚了近40年。到了2017年，国内的互联网、传媒、零售三大行业的占总灵活用工就业人员的52%，为核心应用行业。此时，就业者对灵活用工的接受程度日益提高，国内对就业者的法律保护和福利日益完善情况下，且就业者对自身岗位的维权和福利诉求越来越强，其对灵活用工认可度快速提升。
国内民企和国企在发展过程中，借鉴了国外企业大量的先进管理经验，开始认可灵活用工的形式。灵活用工让企业效能至少提高30%以上，成本降低20%-30%。以广州的一家法院为例，目前除了法官以外，从预审员再往下全部是外包的员工，而且目前法院体系大趋势就是，把这些辅助性的，从记录人员、录入人员、分发结果的人员全部要求外包。
国内灵活用工发展规模
国内灵活用工市场规模在2017年——2019年三年间得到了显著增长，从389.4亿增到到了2019年的476.4亿元，预计到2020年将增长到590.8亿。不过，中国的灵活用工占比只有9%，与美国的占比32%和日本占比42%相去甚远，未来国内在“人工成本提升+第三产业占比提升+人口老龄化+企业对灵活用工的接受程度持续提高”的四大因素推动下，灵活用工行业未来有望实现至少十年高速发展。
在2019年底的时候，就有人预测人力资源服务行业在2020年是一个2万亿级的市场。而一个技术含量高、信息集成度高、附加值高的高水平、专|业化、具有创新性的人力资源服务产品才是争夺未来2万亿级市场的关键。
目前人力资源服务行业发展面临着重重挑战。很多人力资源服务企业在发展的过程中，虽然业务不断变化、增多，企业规模不断增大，但其经营观念和主要盈利模式并未发生根本性的转变，对于灵活用工的理解还是比较狭隘。面对即将迎来大发展的灵活用工，人力资源相关企业一定要及时转变思想，抓住机遇，迎接灵活用工带来的红利。
