人社部、国家市场监管总局、国家统计局向社会发布了区|块|链工程技术人员、城市管理网格员、互联网营销师、信息安全测试员、区|块|链应用操作员、在线学习服务师、社群健康助理员、老年人能力评估师、增材制造设备操作员等9个新职业，这是中国自2015年颁布以来发布的第三批新职业。除此之外，灵活用工平台对于岗位职业也做出相应调整。
在互联网领域，随着零工经济、共享员工的兴起，灵活用工平台覆盖用户规模与日俱增，灵活用工从业人员数量不断增长，大量中小微企业也因灵活用工模式激发出活力，直接带来的可观收益。这些在数字化信息平台上运用网络的交互性与共享性，已受到广大企业和就业人员认可和青睐。
在国家大力扶持灵活用工的政策下，我国就业景气指数持续向好，经济形势逐渐好转。就行业和职业来看，新职业、新业态人才缺口较大，成为求职者就业增长点。随着疫情期间直播经济迅速发展以及“灵活用工岗位”等新职业的正规化，就业新形态对就业服务保障提出了新要求，相关部门已开始着手完善。
基于互联网技术发展，多样化的就业和用工模式得到企业的追捧。灵活用工平台的就业人员与企业间属于较为灵活的“合作关系”，不存在强契约关系，对于享受相关权益等双方都具有法律保障。
