在今年严峻的就业形势下，灵活用工具有市场规模大、发展空间大等特点，是稳就业促发展的有效途径。企业可采用灵活用工模式降低人力资源管理成本，不用支付淡季时闲置人员的工资成本，也可以免去法定员工的福利待遇等。企业可根据员工工作任务完成情况决定个人的去留，不用再担心有解聘的经济补偿的风险。
虽然对用工单位和从业者而言，灵活用工的方式能够为双方带来互利共赢的机会。但是在实际操作过程中，企业会面临人岗匹配度低、候选人到面率低、员工到岗率低、人员管理难度大等问题。个人也会面临薪资结算周期长、工作匹配不及时、选择空间小等问题。
这就需要第三方的服务平台——灵活用工平台为用工单位与从业人员提供灵活用工匹配的过程。企业与第三方灵活用工平台合作，除了能够解决上述问题以外，省去了招聘成本，也省去了考勤管理和人事管理的成本和时间，从招聘、入项、酬金结算，还能为灵活用工从业人员提供酬金派发等服务。
